فیلترها/جستجو در نتایج    

فیلترها

سال

بانک‌ها




گروه تخصصی











متن کامل


اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    1390
  • دوره: 

    13
  • شماره: 

    5
  • صفحات: 

    47-50
تعامل: 
  • استنادات: 

    0
  • بازدید: 

    5175
  • دانلود: 

    269
چکیده: 

سندرم هایپرایمونوگلوبین E یک ناهنجاری نادر نقص سیستم ایمنی می باشد که دارای یک الگوی وراثت اتوزومال غالب است. این سندرم تظاهرات کلینیکی متنوعی داشته و توام با ناهنجاری های متعدد می باشد. معمول ترین یافته ها در این سندرم عبارتند از عود آبسه های پوستی (از این رو به آن سندرم جاب گفته می شود)، پنومونی ایجاد کننده پنوماتوسل و سطوح بالای IgE سرم و یافته های بالینی در صورت، دندان و اندام ها. در این مورد بیمار پسر بچه دو ساله ای است که با تظاهرات پوستی مراجعه کرده بود و پس از بررسی کلینیکی و پاراکلینیکی تشخیص بیماری JOB Syndrome برای بیمار مطرح شد.

شاخص‌های تعامل:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 5175

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 269 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesاستناد 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesمرجع 0
اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    1400
  • دوره: 

    12
  • شماره: 

    2
  • صفحات: 

    33-74
تعامل: 
  • استنادات: 

    0
  • بازدید: 

    232
  • دانلود: 

    28
چکیده: 

Abstract: This study sought to answer the question of what are the causes of marital infidelity in the Iranian family. To Answer the Research Question, Qualitative Meta-Synthesis (QMS) Method Were Used. Then, 78 Scientific Papers Which Were Considered Marital Infidelity in Iran were identified and were Analyzed. The results showed that the FACTORS of infidelity in Iran can be classified into 9 main categories, including: 1. Social FACTORS, 2. Psychological FACTORS, 3. Cultural FACTORS, 4. Family FACTORS, 5. Personal FACTORS, 6. Relational FACTORS, 7. Economic FACTORS, 8. Media FACTORS, 9. Contextual FACTORS. Each of the main Categories is divided into Different Subcategories. The Social FACTORS of infidelity were including “Infidelity Opportunities”, “Friend groups” and “Environmental Conditions”. Psychological FACTORS of Infidelity Were Including “Personality Type”, “Attachment Styles”, and their “Love Schema”. Cultural FACTORS have Pointed to “Change in Beliefs and values” and “the level of Religious Education” of people. The Family FACTORS were including “Inappropriate Marriage”, “Family Conflict” and “the Kind of Family Background of people”. The Personal FACTORS are “Sexual Dissatisfaction”, “Emotional Dissatisfaction”, “the Feeling of Loneliness”, “the Spouse Unavailability”, “Weakness in Controlling Spouse”, “Domestic Violence”, “Revenge of the Spouse” and “the Role of the Third Person in the Relationship”. The Economic FACTORS are including “the Economic Status of the person”, “the Role of Economic Problems”, “the motivation of entering into infidelity under the Pretext of JOB promotion”. The media FACTORS Were Emphasized on “weakening Iranian Values through Social Media Networks and Foreign Satellite Channels” and “Producing of New Needs by Media”. Finally, the Contextual FACTORS were including the Role of “Age” and “Gender” in the Infidelity. Findings showed that Infidelity Occurred in the group of men and youth in Iran, more than other Social Groups.

شاخص‌های تعامل:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 232

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 28 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesاستناد 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesمرجع 0
اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    1387
  • دوره: 

    6
  • شماره: 

    2
  • صفحات: 

    31-38
تعامل: 
  • استنادات: 

    1
  • بازدید: 

    4036
  • دانلود: 

    718
چکیده: 

زمینه و هدف: غنی سازی شغل، روشی است که برای افزایش رضایت و انگیزش شغلی کارمندان استفاده می شود. مدل ویژگیهای شغلی هاکمن و اولدهام (1976) به عنوان پایه ای برای تعداد زیادی از تلاشهای غنی سازی شغل عمل می کند. هدف از این مطالعه، تعیین ارتباط ویژگیهای شغلی با رضایت شغلی در میان کارکنان بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1386 بود.روش کار: نوع مطالعه مقطعی از نوعی توصیفی- تحلیلی بود. محیط پژوهش 6 بیمارستان (دولتی و خصوصی) امام خمینی، دکتر شریعتی، بهارلو، ضیائیان، مدائن و آزادی بودند که همگی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران قرار دارند. تعداد نمونه 400 نفر بود شامل 200 نفر کارمند (50 درصد)، 151 پرستار (38 درصد) و 49 پزشک (12 درصد). روش نمونه گیری، طبقه ای بود. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه ای دو بخشی بود که بخش اول آن مربوط به شناخت شغل و بخش دوم آن ناظر به رضایت شغلی بود. پایایی پرسشنامه با انجام test-retest و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون تایید شد (r=0.88). آزمونهای مورد استفاده برای تحلیل داده ها linear-by-linear و ordinal logistics regression analysis بودند.نتایج: ارتباط معنی داری میان توان بالقوه انگیزشی (Motivational Potential Score= MPS) و اجزای آن (به جز بازخورد) با رضایت شغلی مشاهده شد (P<0.05) و ماهیت شغلی بیشترین تاثیر را روی رضایت شغلی داشت.نتیجه گیری: یافته ها نشان می دهند که تمامی ویژگیهای شغلی (به جز بازخورد) روی رضایت شغلی تاثیر مثبت داشتند. اگرچه محیط کاری نیاز به باز سازی دارد اما مهم این است که به این نکته توجه داشته باشیم که ویژگیهای شغلی نقش زیادی در تغییر سطح رضایت کارکنان دارند.

شاخص‌های تعامل:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 4036

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 718 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesاستناد 1 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesمرجع 0
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
نویسندگان: 

GLOWINKOWSKI I.

اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    1986
  • دوره: 

    45
  • شماره: 

    -
  • صفحات: 

    49-48
تعامل: 
  • استنادات: 

    1
  • بازدید: 

    165
  • دانلود: 

    0
کلیدواژه: 
چکیده: 

شاخص‌های تعامل:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 165

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesاستناد 1 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesمرجع 0
نشریه: 

بینا

اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    1392
  • دوره: 

    18
  • شماره: 

    4 (پی در پی 73)
  • صفحات: 

    464-467
تعامل: 
  • استنادات: 

    0
  • بازدید: 

    1524
  • دانلود: 

    198
کلیدواژه: 
چکیده: 

هدف: معرفی یک مورد رخداد هم زمان عفونت های HSV و HPV در بیمار مبتلا به سندروم JOB به صورت ظهور یک توده ملتحمه.معرفی بیمار: پسر 12 ساله ای با توده بزرگ ملتحمه چشم چپ مراجعه نمود. وی مورد شناخته شده مبتلا به سندرم JOB بود. وجود ویروس HPV در این ضایعه، با کمک بیوپسی و مطالعات آنالیز (Line Prob Assay) DNA به اثبات رسید. این توده با درمان توسط داروهای ضد HPV و اینترفرون- a2b موضعی و سایمتیدین خوراکی و آسیکلوویر خوراکی پاسخ نداد ولی بلافاصله با داروی ضدویروسی آسیکلوویر وریدی که برای ضایعات هرپس پوستی بیمار تجویز شده بود بهبود یافت. تشخیص عفونت HSV به صورت بالینی با وجود ضایعات دندریتیک اپی تلیال بر سطح ضایعه ملتحمه و پاسخ بسیار سریع به آسیکلوویر وریدی مطرح شد.نتیجه گیری: با توجه به یافته های حاصل شده و همچنین بر اساس مقالات مرتبط، برای این تظاهرات بالینی هم زمان و غیرمعمول عفونت های ناشی از ویروس هرپس سیمپلکس و ویروس پاپیلومای انسانی در سندروم Hyper-IgE، می توان یک سازوکار ایمونولوژیک را پیشنهاد نمود.

شاخص‌های تعامل:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 1524

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 198 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesاستناد 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesمرجع 0
نویسندگان: 

AMIRI MOHAMMAD | KHOSRAVI AHMAD | MOKHTARI A.A.

اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    2010
  • دوره: 

    10
  • شماره: 

    1
  • صفحات: 

    42-46
تعامل: 
  • استنادات: 

    1
  • بازدید: 

    461
  • دانلود: 

    0
چکیده: 

Background: This study aimed at determining the JOB satisfaction level of the staff in Shahroud University of Medical Sciences (SUMS), northern Iran, and its influential FACTORS.Methods: In this descriptive study, conducted in 2008, the participants were 384 workers in SUMS selected through simple random sampling procedure. The participants received a 33-item questionnaire in a Likert format (8 general items and 25 items related to JOB satisfaction facets). The collected data in form of frequencies and percentages were analyzed with SPSS software.Results: 53.4% of interviewees were female and more than 60% had associate or higher degrees. 42.6% had less than 10 yr and 30.9% had 20 to 30 yr of JOB experience, respectively. The mean of the overall satisfaction was 13.02 out of 20. Regarding the facets of JOB satisfaction, work, coworkers, supervisor, and promotion had the highest means, respectively. Pearson and Spearman correlation coefficients showed a significant relationship between overall satisfaction and the facets (P=0.001). Analysis of variance also showed significant difference in overall satisfaction based on organizational units; however, no significant relationship was observed between overall satisfaction and gender, degree, age, JOB experience and type of employment.Conclusion: Improvement of promotion process, training and qualifying managers, observing meritocracy principles in appointments, using cooperative management, creating convivial and friendly atmosphere and improving work environment conditions, have brought about an increase in overall satisfaction of employees in SUMS.

شاخص‌های تعامل:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 461

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesاستناد 1 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesمرجع 0
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
نویسندگان: 

KARIMI BABOUKANI M.

اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    2015
  • دوره: 

    22
  • شماره: 

    2
  • صفحات: 

    263-269
تعامل: 
  • استنادات: 

    3
  • بازدید: 

    218
  • دانلود: 

    0
کلیدواژه: 
چکیده: 

شاخص‌های تعامل:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 218

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesاستناد 3 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesمرجع 0
نویسندگان: 

CASTILLO J.X. | CANO J.

اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    2004
  • دوره: 

    45
  • شماره: 

    3
  • صفحات: 

    65-74
تعامل: 
  • استنادات: 

    1
  • بازدید: 

    176
  • دانلود: 

    0
کلیدواژه: 
چکیده: 

شاخص‌های تعامل:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 176

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 0 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesاستناد 1 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesمرجع 0
نشریه: 

مجله طب نظامی

اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    1389
  • دوره: 

    12
  • شماره: 

    1 (مسلسل 43)
  • صفحات: 

    45-50
تعامل: 
  • استنادات: 

    2
  • بازدید: 

    2095
  • دانلود: 

    840
چکیده: 

اهداف: رضایت شغلی یکی از چالش برانگیزترین مفاهیم سازمانی و پایه بسیاری از سیاست ها و خط مشی های مدیریت برای افزایش بهره وری و کارآیی سازمان است. هدف پژوهش حاضر، تعیین عوامل فردی موثر بر رضایت شغلی نیروهای وظیفه بود.روش ها: در قالب پژوهشی توصیفی - تحلیلی، از جامعه آماری نیروهای وظیفه یک رده مقاومت استانی و نواحی تابعه، 165 نفر بر اساس روش نمونه گیری طبقه بندی شده متناسب با حجم انتخاب شدند. به منظور اندازه گیری رضایت شغلی از پرسش نامه سنجش رضایت شغلی ویسوکی و کروم ضمن اعمال تغییرات لازم در سوالات پرسش نامه استفاده شد. داده های به دست آمده در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: از نظر ویژگی های شخصیتی مورد بررسی، افراد مثبت، قاطع و فعال نسبت به دو گروه دیگر یعنی افراد منفعل و غیرفعال و افراد پرخاشگر و منفی دارای رضایت بیشتری بودند. همچنین، سطح تحصیلات، سابقه خدمت، نوع عضویت در بسیج و رسته خدمتی افراد با رضایت شغلی آنها ارتباط معنی داری داشت.نتیجه گیری: رضایت شغلی متغیری است که از عوامل و ویژگی های فردی چون سابقه، تحصیلات، نوع عضویت و رسته خدمتی تاثیرپذیر است و این عوامل در بالابردن رضایت سربازان و در نهایت، افزایش عملکرد آنها موثر هستند.

شاخص‌های تعامل:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 2095

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 840 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesاستناد 2 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesمرجع 1
اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    1390
  • دوره: 

    20
  • شماره: 

    64
  • صفحات: 

    1-7
تعامل: 
  • استنادات: 

    3
  • بازدید: 

    5470
  • دانلود: 

    1845
چکیده: 

مقدمه: رضایت شغلی، حدی از احساسات و نگرشهای مثبت است که افراد نسبت به شغل خود دارند. شناسایی عوامل موثر بر رضایت شغلی بسیار مهم است زیرا این مقوله در پیامدهای سازمانی و حتی زندگی فردی نقش بارزی ایفا می کند.هدف: این مطالعه با هدف تعیین عوامل موثر بر رضایت شغلی پرستاران انجام شده است.روش کار: این پژوهش یک مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بوده که ابزار گردآوری داده های آن پرسشنامه رضایت شغلی وار و همکاران می باشد. نمونه ها، پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی شهر رشت بودند که به صورت سرشماری انتخاب شدند. داده ها با آزمون های تی تست، آنووا و پیرسون، آنالیز واریانس یک طرفه تحت نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شدند.نتایج: میانگین رضایت شغلی10.54 ± 54.43بود. اکثر افرادی که رضایت بالایی داشتند در گروه های سنی بالای 41 سال (29.5%)، متاهل (19.8%)، استخدام قراردادی (24.5%) و در سمت مترونی (75%) قرار داشتند.نتیجه گیری: اکثر واحدهای مورد پژوهش (62.9%) رضایت شغلی متوسطی داشتند. طبق یافته های این مطالعه چنانچه پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی شهر رشت با توجه به سن و جنس خود در بخش مناسب و مورد علاقه خود کار کنند و مسوولیت های مدیریتی را عهده دار شوند (مانند تفویض اختیار)، احتمالا رضایت شغلی بیشتری خواهند داشت.

شاخص‌های تعامل:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 5470

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 1845 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesاستناد 3 مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesمرجع 0
litScript
telegram sharing button
whatsapp sharing button
linkedin sharing button
twitter sharing button
email sharing button
email sharing button
email sharing button
sharethis sharing button